我们都听说过“职业规划”这个词，也知道职业规划需要我们分别制定短期、中期和长期目标，但真的思考起来，有时也难免迷茫。
如今世界变化之快，几乎已经无法预判哪怕1年后的样子；在思考职业规划时，我们又如何知道自己在5年后究竟想成为什么样的人呢？
以不变应万变，从喜好入手
世界纷纷扰扰，但总有些本质，万古不变。我们也是如此，在工作一段时间后，在实际验证之后，我们会更加清楚：自己究竟更喜欢什么，对什么内容更感兴趣。
有些人在毕业时，误打误撞进入一个自己不喜欢的领域；也有些人随波逐流，慢慢走上了自己并不感兴趣的管理岗位……虽然作为工作本身，足以应付；但工作起来总会感觉缺失动力和热情，偶尔也会身心俱疲。
我见过40多岁才做职业转型的人，也见过50多岁才毅然从企业离职，投身创业大军的人。在实现了一定程度上的财富自由之后（能保障自己生活），他们反而更有勇气去追求自己内心真正的渴求。
马斯洛需求理论的最高层是“自我实现”，根据你不同时期内心的深层次需求，你的需求和喜好会指引着你的人生方向，同时影响着你的职业选择。
判断与岗位的匹配性
职业规划不仅关乎未来，也关乎着现在，以及之后的每一次职业选择。
如何判断与岗位的匹配性？
这里可以参考任仕达的“True Fit© 方法论”，即三方面的匹配：job fit，boss fit，company fit。顾名思义，job fit指的是工作内容及岗位上的适配度，boss fit指的是与上级领导的默契度，company fit指的是公司文化及目标的匹配度。一般来说，我们在选择新工作时，会相对更重视工作的适配度，其次是与上级领导的默契度，却容易忽略我们和公司文化和目标的匹配度。
公司文化一定程度上反映了公司管理层和决策层的处事风格，好的公司文化会给你带来潜移默化的成长，甚至可以奠基你往后职业生涯最终可以达到的高度。
公司的战略目标在一段时间内不会轻易改变，而你的晋升及在公司的话语权往往取决于公司的战略目标。我们的职业目标与规划，如果和企业的目标与发展规划一致，那么今后两者大概率能够携手走过一段非常和谐的旅程。但如果两者之间有较大的矛盾，那么即使顺利入职，可能之后也会很快分道扬镳；又或者选择坚持，戴上面具，压抑内心，这样的你并不快乐。
在评判我们与公司的适合度时，二者的目标方向是否一致就显得尤外重要了。因此，要确保精准的岗位匹配，我们一定要合理衡量以上的三大要素，以降低自己和企业双方的风险。
如何跳槽？
职业规划离不开跳槽。跳槽的主要目的是为了更好地发展自己，以便更接近自己心目中的目标。在这种情况下，如果出现了一个相对高薪的工作，那么你该如何评估是否该跳槽呢？
有时候看似容易的选择，对方给了更高的薪水我当然该去。如果薪资涨幅在10%以内，差别没有那么显著的情况我们也许需要考虑更多的因素。我们不能被短期的薪资提升所迷惑，因为职业生涯周期是一段很长的旅程，有些职位虽然起始薪资相对较低，但会具备较高的薪资上限，同时司龄（在一家公司工作的年限时长）也一定程度会给我们的简历添光加彩，同时助力我们往后的职业发展；而有些职位则是相反，因而在最初的选择时，不可过于急功近利，太计较一时的得失。
每一份工作都是你更加接近最终目标的脚印，只有每一步都走得踏实，才能确保下一步走得更加自信。
祝愿每一个职场人都可以找到适合自己的工作，享受未来的职场生活，成为理想中的那个人。