活就像欧亨利的小说，不经意间充满着意外与惊喜，不尽如人意，也有小确幸。
比如，就在你满怀信心，期待加薪升职时，公司却钟情于外来的和尚，为你空降了新老板，再或者，公司并没有把你列为晋升的候选人，而是从其他部门，转职过来一位新老板，瞬间让你不知道何去何从。
但是兜兜转转，忽地你又失而复得，获得了心怡的晋升机会。
1
有舍有得
Kim研究生毕业后一直就在一家民企工作，近十年她陪伴公司从几百人成长为近两千人的一家大公司，成长为部门经理。
由于公司谋划上市，需要引进成熟的管理模式，便从外部空降了一位部门总监。Kim的职位发展路一下子就给堵住了。
乐观的Kim并没有对空降老板产生抵触心理，而是以乐观的心态主动向新老板学习，并很快成为新老板得力的左膀右臂。
有付出就有收获。在别人看来，Kim职业没有奔头了。但在Kim看来，她没有损失，反而收益很多，她不仅学到了启动上市的一些准备工作，还在公司上市后，拿到了公司授予的股权，从经理被提拔为高级经理。
2
静观其变
Chris拥有十多年的工作经验，在一家外资咨询公司担任部门主管，部门经理转职到其他部门后，Chris满心期待公司会从两位主管中升任一位。
但希望落空，公司而是选择了另外一个部门的老板兼任部门经理的职务。Chris并没有像另一位主管那样，选择离职，而是静观其变，全力辅佐新任的老板。
由于新任老板对部门的工作并不是很了解，也需要Chris这样专业资深的团队成员辅佐，对他也格外地器重和依赖。
后来Chris了解到公司空降老板的真正原因，一方面是给新任老板开拓新的职业发展机会，另一方面也是控制人力预算与成本。
如果是前者，Chris分析他还有晋升的机会。因此他对于老板交代的任务，总是毫无抱怨一丝不苟地去完成。
不到一年时间，新任老板在Chris的辅助下，部门团队取得了良好的业绩，被提升了一级，从经理升为了总监，Chris因为辅助有功，被提拔为经理，得到了理想的职业发展。
3
峰回路转
Bob在一家法资公司任设计主管，职责范围为上海区，随公司规模扩大，区域整合，成立大中华区，Bob满心期待公司会提拔他担任大中华区设计的负责人。
结果，事与愿违，公司空降了一位法籍的首席设计官。
那时，恰有猎头联系到Bob，介绍了一家中国公司设计经理的职位。Bob分析了自己在那家法资公司的处境，感觉职责被削减，而且他分析了空降老板稳定的风格，至少会在公司待上三年的时间。最终选择了离开。
到了那家中国公司，Bob职责管理范围扩充至大陆地区及东南亚地区。Bob得到了想要的历练。
三年后，原法资公司空降老板因家庭原因，选择了转职到欧洲发展，那家法资公司的业务在亚太区继续向好，亚太区总部迁到了上海。在新的战略下，那家法资公司希望外流的员工能够回流，支持公司整个亚太区的业务拓展，并联系到了Bob。
峰回路转，对比公司的领导风格，Bob选择回到了原来的法资公司，并胜任为亚太区首席设计师，带领20多人的团队。
点睛，无论是Kim、Chris，还是Bob，面对空降老板，都有着乐观积极的职场态度。Kim作为公司的忠诚员工，对空降老板并没有产生抵触，而是全力支持，最后获得了多赢，设想她要是选择愤然离开，又将是怎么样的结果？
Chris用冷静的思维观察和分析，了解到自己职业发展的另一途径，全力辅助，最后获得了双赢。设想他选择离开，到新的公司，一样面临着和新老板的磨合，以及对新公司企业文化的磨合。
Bob这种机遇在市场会有，但是相对比较少，三年期的等待对他而言，有点长，而扁平化的组织架构，从一定程度上也限制了他的职业发展，所以他选择了离开，到另外一片天地里打拼，也无可厚非。