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about the company.行业头部外资公司，专注研发制造大吨位塔吊，产品出口中东等地区，作为塔吊行业标杆企业，深度参与国际标准制定，服务于大型基建、水电站等高端项目。 about the team.由资深结构工程师组成的技术团队，精通欧标/国标转化与复杂结构分析，配备先进设计软件与测试设备，持续推动产品创新与工艺优化。 about the job.主导大吨位塔吊钢结构设计与验证；独立输出生产级图纸并运用有限元分析确保方案可行性；协同制造、质量部门解决工艺难题，优化结构设计以降低制造成本；制定BOM清单、技术规范及安装指南，支持全球项目交付（如中东大型基建/水电站项目）；参与行业标准研讨，推动技术创新与产品迭代。 skills and experience required.3年以上重工行业结构设计经验，主导过塔吊/重型机械类项目，熟悉欧标（EN）、法标（NF）及国标（GB）体系；精通Creo 3D建模、AutoCAD制图及ANSYS/STAAD结构分析工具；具备全英文技术文档编写能力，能独立完成标

职位名称：HR SSC Manager （Employee Relations & HR Process Optimization)汇报对象：HR Director岗位职责：1. 劳动关系管理（Employee Relations）- 负责公司劳动关系的全面管理，包括劳动合同签订、变更、续签及终止流程的合规性审核与执行；- 处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合法合规并维护公司利益，主导劳动仲裁、诉讼案件的应对与解决；- 对接工会、劳动监察部门等外部机构，维护良好的政企关系。2. HR流程梳理与优化（HR Process Optimization）- 主导HR全流程（入职、转正、调岗、离职等）的标准化建设，识别低效环节并推动数字化改进；- 梳理跨部门协作流程（如HR与财务、法务、业务部门的接口），确保流程高效合规；- 配合全球HR体系落地，本地化跨国公司政策与流程，确保符合中国劳动法规；- 定期审核HR政策与流程的合规性，应对劳动法更新及行业监管要求。3. 员工沟通与文化落地**- 搭建员工沟通机制（如员

about the company.国内领先的汽车电子供应商，专注智能驾驶与跨域控制技术研发，服务全球主流车企，提供创新解决方案。 about the team.由跨域控制领域专家组成，深耕域控制器开发；团队具备完整的V型开发流程经验；严格执行AUTOSAR标准；协作型文化推动技术落地； about the job.负责跨域控制业务部项目开发，与客户沟通需求，进行产品的功能分配及设计；负责功能规范及需求文档、系统架构设计及分解软硬件结构等需求；负责应用层软件开发，主要基于MATLAB模型开发；支持系统功能测试；支持问题管理及解决。 skills and experience required.汽车电子/自动化/计算机硕士及以上，5-8年工作经验；有MATLAB模型开发或域控制器项目经验优先；熟悉整车电子电气架构开发或跨域功能融合开发者优；具备需求分析及文档编写能力；英语流利，团队协作意识强；

about the company.全球领先汽车技术供应商，博世苏州深耕新能源驱动系统研发，布局智能交通全价值链，赋能两轮/四轮车电动化创新。 about the team.全球化电驱系统专家团队，具备多类型电机量产项目经验，通过跨时区协作推动技术本地化与全球标准对齐。 about the job.主导永磁同步电机机械结构设计，面向两轮车（摩托车/电动踏板车）应用场景；负责电机本体关键部件开发（定子总成、转子总成、壳体、轴系等）的结构设计与工艺实现；针对两轮车特殊工况（轻量化/紧凑空间/振动环境）进行机械结构优化设计；完成3D建模、2D工程图、GD&T标注及DFM/DFA可行性分析；主导电机结构NVH性能提升与可靠性验证；协调电磁设计与生产工艺的跨领域协同开发；建立两轮车电机结构设计规范与知识库； skills and experience required.机械设计/车辆工程专业本科及以上学历，5年以上新能源汽车电机机械结构设计经验（四轮/两轮车领域）；具有永磁同步电机完整开发经历，至少2个量产项目经验；

about the company.全球领先汽车技术供应商，博世苏州深耕新能源驱动系统研发，布局智能交通全价值链，赋能两轮/四轮车电动化创新。 about the team.全球化电驱系统专家团队，具备多类型电机量产项目经验，通过跨时区协作推动技术本地化与全球标准对齐。 about the job.主导永磁同步电机机械结构设计，面向两轮车（摩托车/电动踏板车）应用场景；负责电机本体关键部件开发（定子总成、转子总成、壳体、轴系等）的结构设计与工艺实现；针对两轮车特殊工况（轻量化/紧凑空间/振动环境）进行机械结构优化设计；完成3D建模、2D工程图、GD&T标注及DFM/DFA可行性分析；主导电机结构NVH性能提升与可靠性验证；协调电磁设计与生产工艺的跨领域协同开发；建立两轮车电机结构设计规范与知识库； skills and experience required.机械设计/车辆工程专业本科及以上学历，5年以上新能源汽车电机机械结构设计经验（四轮/两轮车领域）；具有永磁同步电机完整开发经历，至少2个量产项目经验；

about the company.国内头部汽车电子解决方案商，专注新能源动力域系统开发，服务全球主流车企，主导高可靠性电驱控制技术落地。 about the team.电驱软件领域精锐团队，具备量产级复杂设备驱动开发能力；精通英飞凌/ST车规芯片多核架构优化；严格遵循ASPICE流程；深度整合功能安全与电力电子控制技术； about the job.含电驱功能在内的动力域产品复杂设备驱动软件开发，包括采样触发链、供电及硬件故障保护，软件解码，驱动输出等；基于嵌入式系统的电机控制器或电源产品拓扑控制软件开发、软件架构设计，包括 电驱多合一，逆变器等电力电子产品等；动力域融合产品的底软开发如MCAL及驱动，多核应用及性能优化等；C语言编程及基于系统建模工具进行的控制功能开发；软件需求评估，变更管理和发布；软件模块/集成测试，编写开发技术文档（需求、架构设计、详细设计等文档）； skills and experience required.电力电子、车辆工程、自动控制、电机、计算机科学、软件工程等相关专业硕士及

About the Company：A foreign company Responsibilities：1. Interacted with customers, collected customer information, conducted task decomposition, information transmission, and customer service feedback to improve customer satisfaction2. Make agile development schedule, manage and monitor the implementation, and achieve according to the target3. Promote internal problem improvement and internal and external delivery of new product development4. Optimal mass

岗位职责：1.根据公司整体战略规划与年度经营目标，制定采购战略.年度工作规划和目标，并推进落实；2.根据公司需求，制定整体的年度采购开发计划.采购预算.采购策略方案并组织实施和监督，负责建立品类采购策略，监控落地执行，保证采购任务的完成；3.负责制定供应商分级管理策略，指导团队进行供应商审核.评价，监督并指导供应商改善和退出；4.制定完善成本降低及控制方案，及时掌握市场行情变化，通过执行供应商开发.询价.比价.议价制度.价值工程等，降低采购成本；5.综合采购管理，优化采购策略.探索高效采购业务模式，不断完善流程，持续提升效率；6.制定和完善采购制度及采购流程，包括采购开发流程.采购核价流程.供应商评定流程等，形成标准化文件，指导日常工作，提高采购效率；7.负责团队管理和组织能力建设，人才梯队建设.绩效评估和激励.确保团队高效运作。任职要求：1.大专及以上学历；具备10年以上采购工作经验，8年以上30人+采购团队管理工作经验，熟悉汽车电子.晓飞电子的研发.制造流程；2.具备较强的全局战略规划能力.创新变革意识

about the company.Company is an equal opportunity employer committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and, opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. about the team.Emerging Technology, Innovation, and Venturesabout the job.Hands on knowledge on any one of the of AWS / GCP / Azu

about the company.公司用不到5年时间，收获“国家高新技术企业”“北京市‘专精特新’中小企业”等称号，打造面向全国出行企业提供“技术+运营+流量”的一站式SaaS（软件即服务）技术服务平台，助力出行企业数字化转型。about the job.负责互联网出行服务SaaS平台和移动端APP的整体质量保障工作；构建适配业务发展的质量效能体系，将最佳实践与业务特点紧密结合，包括流程、工具和文化；深入了解业务，与周边各角色紧密协作，总结问题和痛点，全方位为业务创造价值，工作不设置固定边界；负责团队搭建，制定团队规划并落地执行，建立人才培养机制。 skills and experience required.统招本科以上学历，10年以上测试经验，有团队管理 经验；有较强的业务sence，目标导向，能带领团队拿到结果；在质量效能建设方面有体系化的方法论和实践经验，有良好的技术视野，能持续关注业界的新技术新方法；较为扎实的技术能力，具备技术前瞻性，能够从技术角度主导质量改进和效能提升工作；具备较好的团队管理

about the company.Company is an equal opportunity employer committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and, opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. We encourage applications from all suitably qualified persons irrespective of, but not limited to, their gender or genetic inform

Responsibilities:1. Conduct research and exploration in Generative AI algorithms for video generation, image generation, etc.2. Closely collaborate with researchers from top institutions in China, push the completion and application of research projects, publish academic papers, and apply for relevant patents.3. Actively follow frontiers of research, extensively explore viable research ideas and applications, and verify prototypes. Requirements:1. Strong p

Responsibilities:1. Conduct research and exploration in Generative AI algorithms for video generation, image generation, etc.2. Closely collaborate with researchers from top institutions in China, push the completion and application of research projects, publish academic papers, and apply for relevant patents.3. Actively follow frontiers of research, extensively explore viable research ideas and applications, and verify prototypes. Requirements:1. Strong p

职位描述1、负责机器人场景化解决方案设计，包括但不仅限于各类形态的机器人、业务流程、周边配套集成、场地规划；2、主导机器人产品的概念设计和详细设计，与研发团队紧密合作，对产品的硬件、软件架构等进行规划和设计；3、制定合理业务目标，跟踪研发进度，把控交付质量，推动解决方案标准化建设；4、持续提升机器人行业解决方案的能效，推广其在实际产业场景中的应用规模；5、负责机器人产品团队的建设和管理，并负责建立有效的跨部门合作机制，共同推动机器人产品的发展。 职位要求1、具有5年以上产品管理或项目管理经验，其中至少3年以上具身智能、机器人、人工智能等相关领域的工作经验，并在对应的产品工作中起核心主导作用；2、对商业及市场敏感，对产品理解深刻，具备较强的产品落地推动力和复杂问题解决能力，具备较强的学习能力；3、以AI技术为核心的软硬件结合产品完整生命周期经验优先。

职位描述：1、负责XR产品结构领域的的开发设计和对应管理工作；2、负责产品的全研发进程跟进，确保顺利量产以及量产后问题跟进以及维护；3、挖掘行业发展趋势，跟进先进材料、工艺、整机架构的竞争力提升。 职位要求1、本科及以上学历，5年以上电子消费类产品设计经验，有XR/手机类开发经验优先；2、熟练使用CREO，具备较强曲面制图能力，具备ID建模能力者优先；3、有较强责任心，抗压能力，主动性好，具备项目沟通管理能力；4、能够独立完成产品从定义开始的全流程的开发动作。

Key Responsibilities:Design, implement and deploy embedded software for new products that include technologies like Bluetooth, Active Noise Reduction, and mobile app interfaces.Design modular software that is maintainable, scalable, and reusable across company’s product line.Analyze complex technical problems and propose design of comprehensive solutions.Contribute to all phases of the product software lifecycle, including requirements analysis, design, im

【岗位职责】1. 根据公司发展战略，规划公司声学智能技术、产品，平台发展战略，负责技术，产品方向的优选和确定，制定技术，产品研究方向并落地；2. 带领技术团队完善产品和技术的构思、设计、开发、检测等全面的技术工作，注重产品质量管理和进度管理，确保公司推出的技术和产品质量满足用户需求；3. 负责组织并制定产品目标、运营流程、系统需求等，产品需求文档的编写，产品原型制作等；4. 负责对接业务部门需求输出产品方案，并时刻跟踪产品的设计、开发、测试、发布、运营等环节；5. 参与公司业务板块的商业模式分析、行业分析、客户需求分析、竞争对手分析等，根据产品运营设计做出分析报告；6. 组建优化公司技术团队框架和人才队伍，建立支撑营销业务推进、产品项目执行、产品和技术设计开发、产品交付、产品质量控制全流程体系及人才培养；7. 组织编制、审核各类技术方案、规范和文档，形成公司技术成果（专利、软著、奖项等），并保证技术产品成果质量；8. 协调产品及内部协作团队资源，推动技术团队完成产品技术方案、计划和落地实施，保证产品开发进度

核心职责1.完成前期CMF设计预研，色彩分析，材料工艺验证，提出可落地的CMF设计方案，强化产品外观竞争优势2.关注并熟悉行业动向趋势，捕捉业内最前沿的CMF变化并可以将其转化成CMF设计策略3.搭建、维护、并实时更新CMF材质库，合理调度供应链打样资源并跟踪落地4.主导创新的配色提案，并有策略性的推动方案的落实知识技能1. 艺术或美学类专业背景2. 具备优秀的设计审美能力、精通CMF全流程（从概念洞察-概念设计提出-量产工艺制程）具备色彩心理学/材料工程学/表面处理工艺等知识体系3. 多年的消费电子/美妆/潮流单品/的CMF行业经验（熟悉电子烟行业经验更佳）4. 擅于洞察用户和市场，快速从潮流趋势和行业趋势中挖掘创新机会点5. 善于发掘新材料新工艺，具有较强的供应链资源的搜集和整合能力。6. 具备优秀的创意设计表达能力和三维渲染能力，精通keyshot, Ai, PS, CD等工作经验1. 5-8年消费电子CMF设计和量产经验，完整主导过3个以上爆款产品开发周期2. 2年以上团队管理经验，具备多年全球或者

关于公司成立10年+，研产销于一体的高新科技企业，目前规模500+ 关于团队技术实力强，行业内研发大牛多，踏实的风格职位描述 负责3D打印高分子材料改性、线材外观(颜色、表面质感等)相关的新技术开发。  重点研发PLA、PETG材料的改性配方，并针对性研发PLA碳纤，PETG碳纤，ABS碳纤TPU、ABS、ASA等材料。 负责解决已有产品在生产过程中出现的与颜色、色母分散均一性相关的问题。  任职要求: 本科以上学位，化工或高分子材料相关专业。 从事PLA、PETG耗材3年以上配方研发经验 熟悉高分子材料的基础知识，以及颜色、色母、颜色基本理论等, 了解化工过程基本理论，熟悉高分子材料相关表征方法，如TGA，FTIR，DSC，力学拉伸机等

about the company.Well-known comprehensive enterprise with strong technical strength about the team.There are many experts in the team, and their styles are more down-to-earth and simple about the job. Responsible for Layout, need to have fab experience Promote the balance of benchmarking lines, and establish and promote the construction and implementation of IE talent system and IE tool modules Design the production process, configure related equipment, a

关于公司成立10年+，研产销于一体的高新科技企业，目前规模500+ 关于团队技术实力强，行业内研发大牛多，踏实的风格职位描述负责团队的管理，有计划的给团队成员培训，解答项目或者测试工程师的疑问 主导和组织完成相关的测试和认证项目积极对新产品或者新标准展开研究，并在团队做展开培训和推广； 配合销售偶尔拜访客户，并解答客户的疑问  帮助团队应对内审和外部审核，如CNAS，CMA，CBTL或者NRTL的审核职位要求本科或者以上学历，良好的英语听说读写能力熟悉家电产品的欧规和美规标准，至少10年家电领域工作经验。(如IEC/EN 60335-1; IEC/EN 60335-2-2; IEC/EN 60335-2-9; IEC/EN 60335-2-14; 等)具备团队管理者优先，具备良好的团队服务意识。 

Technology Standardization Management (TSM) is a global technology expert team in charge of Technology Standardization on Component and Raw Material technology for global Schneider Electric, locates in 3 regions (Asia Pacific, North America, Europe).The Technology Standardization Engineer (Electronic) will join the Technology Standardization Management (Asia Pacific Zone) organization and take charge of Passive Electronic components and etc. The engineer w

公司介绍顶级奢侈品集团零售美妆品牌团队风格1，团队成员非常有自己的风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助岗位职责管理和审查闭路电视录像，以监控日常运营标准。• 分析异常报告，包括退款、员工折扣和异常交易，确保遵守公司政策。• 跟踪损耗报告，监督库存检查，并定期进行盘点。• 检查商店级安全措施和安全政策的遵守情况。• 确保消防安全措施（例如灭火器、紧急出口）到位且合规。• 准备详细的审计和损耗报告供高级管理层审查。• 与应急服务部门协调并跟进纠正措施。• 协助培训商店员工进行防损和运营合规措施。• 为商店经理提供支持，以实施与审计相关的改进。任职要求• 工商管理、零售管理、审计或相关领域的学士学位。• 至少 3 年以上零售运营、损失预防或审计经验。• 具备较强的分析能力，能够识别趋势并提供可操作的见解。• 熟练使用数据分析工具和零售审计系统。• 具备良好的沟通能力，能够有效地与门店团队和管理层互动。• 愿意前往各

公司介绍顶级奢侈品集团零售美妆品牌团队风格1，团队成员非常有自己的风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助岗位职责1. 活动策划与执行-根据品牌营销策略，策划并落地门店促销活动（如新品发布、节日促销、会员日等），制定活动流程及执行方案，确保活动效果最大化。  -协调跨部门资源（如市场部、商品部、培训团队），统筹活动物料准备、陈列布置及人员安排，保障活动流程顺畅。2. 顾客体验效果追踪-收集顾客反馈，分析活动效果数据（如客流、销售转化率、会员新增数），优化未来活动策略。3. 门店陈列与视觉营销-监督活动期间门店陈列标准，确保品牌形象统一，重点产品及促销信息突出展示。-结合季节主题或新品上市需求，设计创意陈列方案，吸引顾客驻足并激发购买欲。4. 团队赋能与协作   - 协助培训团队培训门店BA（美容顾问）掌握活动话术、产品知识及互动技巧，提升团队执行效率。   - 联动总部各部门，策划线上线下联动玩法，扩大活动声量，

公司介绍：我们的客户是一家全球化的公司，集智能硬件和AI软件服务于一体的产品，产品自推出以来快速登顶全球多个科技榜单，2024年累计七千万美金销售额。团队介绍：    1、公司项目和公司进展速度快，人才密度高；2、团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向；3、出海领域，商业模式健康，长期可持续发展。岗位职责:1、负责Web 端海外AI产品的规划与策划，负责产品需求分析及原型设计，并制定方案推动产品研发落地;2、进行产品/竞品调研，了解用户需求，分析、发现需求本质，并给出对应的解决方案;3、有效对接开发、测试、运营团队，实现产品开发管控、上线发布、用户反馈跟进解决的完整闭环;4、负责确定相关指标，收集及分析业务数据，持续迭代相关产品;5、关注国内外 AI行业趋势和竞品动态，进行产品模式的创新探索与落地。任职要求:1、有极强的产品Owner意识和创业精神，3年以上产品相关工作经验;2、对海外AI产品和技术进展比较了解，对AI图片，视频或者数字人等细分领域中的其中某一些有深刻了解和认知；3、具有极强的自驱力和执

岗位职责：直播业务规划与策略制定：根据公司零售业务目标和市场趋势，制定直播间的整体运营规划和发展策略，明确直播定位、目标受众和核心竞争力，确保直播业务与公司整体营销战略相契合。分析行业动态、竞争对手直播情况以及消费者需求变化，定期调整直播策略，不断优化直播内容、形式和运营模式，提升直播间的市场竞争力和行业影响力。团队组建与管理：负责直播团队的组建工作，包括主播、助播、运营专员、场控、策划等岗位的人员招聘、选拔和任用，确保团队具备专业的直播技能和丰富的零售行业知识。制定团队成员的工作职责、绩效考核标准和激励机制，定期进行绩效评估和反馈，激发团队成员的工作积极性和创造力，打造高效协作的直播团队。组织开展内部培训和学习交流活动，提升团队成员的业务能力和专业素养，促进团队成员的职业发展和成长。直播内容策划与执行：主导直播间的内容策划工作，结合产品特点、品牌形象和目标受众喜好，制定富有创意和吸引力的直播主题、脚本和流程，确保直播内容具有较高的观赏性、互动性和销售转化能力。负责直播的现场执行和统筹协调工作，监控直播进度

about the company.We are a leading global luxury retail brand renowned for our exceptional craftsmanship, timeless designs, and unparalleled customer experience. With a rich heritage and a forward-thinking approach, we continue to set the standard in the luxury industry. Our commitment to excellence and innovation has earned us a loyal clientele and a prestigious reputation worldwide.about the team.Our retail team is composed of passionate, dynamic, and hi

岗位职责：零售战略规划与执行：根据公司整体战略和市场动态，制定并执行奢侈品零售业务的长期战略和年度计划，明确业务目标、市场定位和发展方向，确保零售业务与公司品牌定位和整体目标保持一致。分析市场趋势、竞争对手动态以及消费者需求变化，识别新的业务机会和潜在风险，及时调整零售战略和策略，以适应市场变化，保持公司在奢侈品零售市场的竞争优势。团队管理与领导：领导和管理零售团队，包括招聘、培训、绩效评估、激励和职业发展规划等工作，打造一支高绩效、富有激情和专业素养的零售团队。建立有效的团队沟通机制和协作流程，促进跨部门合作，确保零售团队与市场、营销、产品等部门紧密配合，共同推动业务发展。定期组织团队会议和培训活动，分享行业经验和最佳实践，提升团队整体业务能力和专业水平。店铺运营管理：负责公司旗下所有零售店铺的日常运营管理，确保店铺形象、服务质量、商品陈列等符合品牌标准和要求，为顾客提供卓越的购物体验。制定并优化店铺运营流程和标准操作规范，涵盖店铺开业、闭店、销售服务、库存管理、人员排班等各个环节，提高店铺运营效率和管理

about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、每年负责3-5个集团高管岗位(年薪百万级别)的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。3、独立工作:不带团队，独立完成从需求分析、人才寻访到面试推荐的全流程工作，具备较强的自主性和执行力。skills and experience required.1、5年以上猎头或高管招聘经验，尤其在高端人才、管理层或技术岗位的招聘方面有丰富的经验。2、具备快消品行业背景，具有甲方或乙方猎头经验，能够快速把握行业特点，精准匹配人才。3、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。4、能够独立负责招聘项目，从职位需求分析、候选人寻找、面谈

about the company.We are a globally renowned sports and outdoor group, home to a portfolio of iconic performance-driven brands. With a legacy of innovation and excellence, our brands are synonymous with cutting-edge technology, premium craftsmanship, and a passion for empowering athletes and enthusiasts worldwide. As part of our ambitious growth strategy in China, we are seeking a dynamic Sales Manager to lead our commercial efforts for a heritage sports e